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为贯彻落实《北京一轻企业文化实施纲要》要求，加快实施创新驱动发展战略，进一步营造创新实干氛围，提升核心竞争力，塑造发展新优势，近日，一轻产业集团所属达博公司召开了“创新都市工业、创造美质生活”北京一轻企业文化体系宣传会暨创新工作室工作总结会。达博公司常务副总经理杜连民出席会议并讲话，工会主席李国强主持会议，达博公司领导班子成员、各部门负责人、创新工作室全体成员以及2023年新入职员工参加了会议。 
杜连民深入解读了北京一轻企业文化手册的核心内容，并结合达博公司企业文化，围绕如何凝聚高质量发展的精神力量展开阐述。杜连民指出：
一要弘扬创新文化，持续营造创新氛围
公司处于转型发展新时期，面对新任务、新挑战，全体干部职工要解放思想，紧跟发展步伐，保持锐意创新的勇气。
二要厚植创新沃土，不断完善创新机制
要建立多元化研发投入机制，加大对基础研究的支持力度，完善创新评价与激励制度，为技术研发团队的持续投入和长期积累提供制度保障。
三要锻造创新团队，深入挖掘创新潜能
以北京一轻“有为者有位”的人才理念为指导，为愿意做事、善于创新的员工搭建施展才干、实现价值的发展空间，打造一支秉持创新理念的核心团队。
四要借力创新外脑，积极注入创新动力
坚持“引进来”和“走出去”并重，加快人才和技术引进的同时，积极创造与科研院所、行业协会及优质企业合作的机会，不断拓宽视野，融合行业领先信息技术。
五要强化创新意识，切实提升创新能力
开展创新能力提升培训，探索创新方法，促进创新成果转化。
会上，工会副主席邱元桂介绍了创新工作室情况，技术总监闫茹介绍了创新工作经验、外部政策情况，党支部副书记房晋介绍了《北京一轻企业文化手册》《北京一轻行为识别手册》、发布了《达博公司自主创意创新方案发布管理办法》，创新工作室成员进行了创新经验交流。
本次会议为广大职工搭建了沟通交流的平台，进一步激发了达博公司员工的创新积极性，取得了预期效果。企业文化是企业发展的基石，创新是企业发展的第一动力。未来，达博公司将凝聚合力，坚持问题导向积极开展多元化创新活动，加大基础研究投入，加快攻克关键核心技术，通过塑造高技术壁垒，不断拓宽加深企业护城河，赋能高质量发展。
（源链接：https://mp.weixin.qq.com/s/5hz7cNkb7VCJPlcSP_EE7Q）
